亿融策略官网 Synthesia估值达40亿美元，开放员工股权套现渠道

　　英国初创企业Synthesia打造的人工智能平台可助力企业制作交互式培训视频。该公司近日完成一轮 2 亿美元的 E 轮融资，公司估值由此跃升至40 亿美元—— 较一年前的 21 亿美元实现近乎翻倍的增长。

　　与诸多仍未实现盈利的人工智能初创企业不同，Synthesia凭借人工智能生成虚拟形象技术，在企业培训数字化转型领域开辟出了一条高盈利赛道。这家总部位于伦敦的企业已斩获博世、默克、思爱普等一众大型企业客户，并于 2025 年 4 月实现年度经常性收入突破 1 亿美元的里程碑。

　　这一亮眼成绩也解释了为何Synthesia的风投支持者选择继续加码。本轮 E 轮融资由其现有投资方谷歌风投（GV）领投，其他多家老股东也参与其中，包括 B 轮领投方凯鹏华盈、C 轮领投方阿克塞尔合伙公司、D 轮领投方新企业联合投资公司，以及英伟达旗下风投部门英伟达风投、航空街资本和加拿大退休金计划投资委员会旗下成长资本平台。本轮融资推动公司估值近乎翻倍。

　　据科技博客 TechCrunch 获悉，除了获得现有投资方的持续支持，这轮融资还将迎来新投资者的入局，同时也为部分退出的投资者提供了渠道。一方面，马特・米勒旗下的风投公司 Evantic，以及行事低调的风投机构海德索菲亚，将作为新股东加入公司股东名单。另一方面，Synthesia将与纳斯达克合作，推出员工股权二次交易计划。

　　需要明确的是，Synthesia目前暂不筹备上市 —— 纳斯达克在此次交易中并非以公开证券交易所的身份参与，而是作为私募市场服务商，帮助公司早期员工将手中的股权变现。这类员工股权交易通常在非正式框架下进行，交易价格往往高于或低于公司官方估值，有时还会引发其他股东的不满。而本次通过纳斯达克开展的交易，所有股权出售价格均与 E 轮融资对应的 40 亿美元估值挂钩，公司也能对交易流程保持一定的控制权。

　　Synthesia首席财务官丹尼尔・金在接受 TechCrunch 采访时表示：“本次股权二次交易的核心目的是回馈员工。它为员工提供了获取现金流动性的宝贵机会，让他们得以分享自己助力创造的公司价值，同时公司也能继续以非上市企业的身份专注于长期发展。”

　　对于Synthesia而言，其长期发展战略不仅限于升级富表现力的视频产品，还将紧跟人工智能智能体的发展潮流。据公司发布的新闻稿，其正在研发人工智能智能体，未来客户企业的员工可通过 “提问咨询、情景角色扮演、获取定制化讲解” 等方式，以更直观、更具人性化的模式调用企业知识库。

　　公司透露，该智能体的早期试点项目已收获客户的积极反馈，相较于传统培训形式，新模式显著提升了员工的参与度，并加快了知识传递效率。正是基于这一良好反响，Synthesia计划将智能体技术列为核心战略发展重点，加大研发投入，同时持续优化现有平台的产品功能。

　　尽管公司并未披露具体的营收预期，但它希望借助自身平台，为那些在业务快速变革中面临员工培训难题的企业提供理想解决方案。Synthesia联合创始人兼首席执行官维克多・里帕尔贝利在一份声明中表示：“我们正见证两大重要趋势的罕见交汇：一是技术层面，人工智能智能体的能力正不断增强；二是市场层面，员工技能提升与企业内部知识共享已成为企业董事会层面的重点议题。”

　　或许除了里帕尔贝利之外，没人能预料到，人工智能的发展会促使企业董事会更加重视员工发展问题。正是他与公司联合创始人、首席运营官斯特芬・捷里尔德主动推动了这次股权二次交易，让员工得以分享这家独角兽企业的发展红利。Synthesia创立于 2017 年，目前拥有超 500 名员工，在伦敦设有占地 2 万平方英尺的总部，并在阿姆斯特丹、哥本哈根、慕尼黑、纽约和苏黎世设有分支机构。

　　Synthesia企业事务与政策负责人亚历山德鲁・沃伊卡向 TechCrunch 表示，这种规范化的股权二次交易模式在英国初创企业中并不常见，但并非首例，未来也大概率不会是最后一例。他预测：“随着英国本土的非上市企业选择延长私有化运营的周期，这类结构化的跨境员工股权变现模式可能会愈发普遍。因此，即便未来有其他企业与纳斯达克或其他机构合作推出类似计划，我也不会感到意外。”